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2018-11-16 13:01 来源:东南网

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  ”党的十九大把这一历史任务上升为党的使命,提出“始终把为人类作出新的更大的贡献作为自己的使命”,并把“为人类进步事业而奋斗”作为党的不懈追求。  美国政治学者、专栏作家阿尼尔·西格德尔近来一直关注中国的反腐行动。

“形成风清气正的政治生态,是旗帜鲜明讲政治、坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治要求,是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要,是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。这就要求多一些线上和线下的互动交流,通过不断改进服务群众的方式方法,把每一件民生实事做好。

  案件启示:日常生活中,党员领导干部、公职人员应时刻提醒自己不仅是一名普通公民,更是一名党员领导干部,行使着人民赋予的公共权力,一言一行都关乎党和政府的形象和声誉,关乎社会的公平和正义,应时刻秉持更高的自重、自律、自省的思想和行为要求。分析本案,李某向金某借款的当下写明了还款期限,按有利原则推断,不排除李某有应急所需的可能,因此不能确定其一开始就有利用职权影响,将2万元占为己有的主观故意。

  监察法把党的十八大以来在推进党风廉政建设和反腐败斗争中形成的新理念、新举措、新经验以法律形式确定下来,明确了国家监察工作的一系列重大问题,规定了监察机关的职能定位、监察范围、监察职责、监察权限、监察程序、对监察机关和监察人员的监督等重要内容,用留置取代“两规”措施,并规定严格的程序,有利于解决长期困扰我们的法治难题,巩固国家监察体制改革的成果,创新和完善国家监察制度,保障反腐败工作在法治轨道上行稳致远。会上,贵州省妇联向全省妇女发出《乡村振兴巾帼志姐妹携手助脱贫》的倡议,号召全省妇女把智慧和力量凝聚到实施乡村振兴战略的目标任务上来,鼓励广大农村妇女树立信心,积极投身乡村振兴巾帼行动,为乡村振兴、农民富裕,为“两个一百年”奋斗目标的实现贡献巾帼力量。

监察法的通过和施行,必将有力加强党对反腐败工作的集中统一领导。

  抓统筹协调,全省“一盘棋”推进。

  “头雁”必须成为道德教化的标杆。理由如下:第一种意见存在的误区是仅囿于从李某和金某二人在私人领域的关系来看待这次借款行为。

  省局党组带头示范,每人联系1个县(市、区)局党组织,主动到联系点开展调研,参加党员代表座谈会,与基层党员一起过组织生活,既为基层作出示范、传导压力…

  一方面协助局理论学习中心组组织好专题学习,另一方面组织好全局党员干部的学习和培训。然而,他们的权益维护始终是一个难题。

  “奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。

  全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记宋秀岩主持座谈会,全国妇联部分团体会员代表、法律研究女学者代表参加座谈。

  因此,二人行为属于正常民事关系,李某不存在违纪违法问题。机关部门职能调整已经完成,组织部、宣传部、家庭和儿童工作部、联络部已按中编办批复的职能运行,从基层遴选的16名挂兼职干部均到岗工作,其中9名局处级挂职干部全部任实职。

  

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职场里你不是学生
http://www.syd.com.cn.5dfiy.cn   来源:新浪女性 2018-11-16 11:30
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  <1>别人为什么要教你啊

  总有人问我:“星姐,我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导,每次出错都对我生气,可是你不教我,也要给我时间学习啊,我不可能天生什么都会啊!我想跳槽,但是又怕下一个公司也这样,怎么办呢?”

  每次看到这样的,特别想说一句,别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来要一起工作出成果的,又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你,想的太美啦。

  为什么大部分人会这么想?因为习惯了学校里手把手教你,老师不翻页,学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了,上班了,还觉得应该是这样。领导说让你多学习,不是让你以学生的心态来学习,而是员工的心态。

  什么是学生的心态学习呢?多半表现为:开会不敢发言,干活等待指导,成长等待老板教。可是现在行业发展这么快,老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习,怎么去教你呢?

  很多小朋友觉得,我老板教不了我就不是好老板,跟老板学不到东西就要走,可是职场学习是一个好习惯,靠自己才是核心,尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用,只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。

  如果换位思考,假如现在你是一个领导,或者是一个创业小老板,你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走,还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?

职场人

  <2>你是哪种爱学习的职场人?

  当然,职场也不能说完全没有培训,但手把手一对一的基本很少,除非你真遇到一个nice的领导,把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候,职场所能提供的是集体性的培训机会,有的公司有兴趣小组团队学习等等,可每一次培训,与同事讨论的机会,你都参加了吗?而除此以外,全都靠自己偷学,自学,疯狂学,而这些,恐怕更少有人能做到了。

  单就主动学习来讲,职场人可以分为三种

  人群一:想学习,但等着领导教,没人教就走

  高发人群:实习生和刚入职场的年轻人

  习惯了学校的手把手,总觉得职场必须你来教我,一段时间内学不到任何东西,就是公司太差,领导不力,同事自私。总而言之,公司再好再牛逼,学不到任何知识,就是公司不好,我就不该继续待下去。

  但对于一张刚毕业的白纸来讲,复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源,公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。

  人群二:积极参与公司培训,但也会日渐封闭

  高发人群:入职2年以上已经适应和熟悉职场,并对自己未来有一定规划的职场人

  这时候的职场人有强烈的提升自己的需求,也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训,并且愿意参与各种学习机会,比如兴趣小组,颁奖典礼,公司讲座等等。

  但本类人群的学习仅限于在公司范围内,下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自我,职位越高,愈发觉得自己很牛逼,谁都不放在眼里,对领导不满意,那领导就是个P。跳槽率很高,但在晋升到某一个较高的位置后,很可能就再难高升了。

  其实我们中的大部分人都是如此情况。

  人群三:上班下班都学习,资源不够自己找

  这类人可能是同事最不待见,但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒,要么就被带着往前跑,每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会,下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉,上培训班,自己花钱听讲座,买书学习,与同行及跨领域的交流,一副工作狂的样子。

  在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人,但也是他们最容易拔得头筹,受到重用。

  昨天在朋友圈看到一段话:工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季,只有两季:努力就是旺季!不努力就是淡季!

  听着跟传销似的,仔细想想,真的有道理啊。

  <3>千万别跟领导说的一句话

  以前有同学私信问我:“星姐,我今年要毕业了,我能不能去你公司给跟你干,我想跟你学习。”或者“星姐,你要实习生吗?我不要钱,只要跟你学习就行。“

  每次听到这种话,我都一阵寒气。公司也不是我的,不是我说了算。就算是我的,我你跟我学什么呢?我一没教人的耐心,二没教人的时间,关键是我也不是什么好鸟,我也在天天看书还比不过同事呢,真怕你学不到什么失望啊,压力老大了。

  听着怎么这么势力啊,职场就是这样现实的一个地方,不看过程,只问结果。况且,任何一个人在职场上都不足以成为老师,因为每个人的能力其实有限的,如果你完全把对方当成一个老师的责任,其实对方所承担的压力也是非常大的。因为对方根本没时间教你什么,又怕你失望。当有一天你发现他的能力并不能够足以将以让你满意的时候,你就会很失望,对方也会很难受。那应该怎么说呢?

  你可以说:“不知道我能不能帮到你或者团队一起做事,我也会努力学习,争取能帮到大家更多。“这样听起来对方就没那么大的压力了嘛。

  当然,如果你有幸的找到了一个愿意手把手教你东西的领导,请好好的珍惜她。如果你没有这个幸运,只有一个对你吆五喝六凶巴巴的领导,这才是社会的正常。如果你足够聪明,你要学会自学,从打印机里,从电脑公共盘的所有的文件夹里,有足够的资源够你学习。小到一个文件的字体字号行间距,大到一份方案一份标书,都是职场科学系的内容。

编辑:pd16
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